Factorial | Foto: divulgação
Poucas semanas depois de anunciar uma Série D de € 150 milhões, a Factorial já colocou parte do dinheiro para trabalhar. A HRtech espanhola oficializou a aquisição da YepCode, plataforma especializada em criar e escalar integrações entre sistemas usando IA.
De acordo com a startup espanhola, a compra chega para endereçar uma dor rotineira dos RHs nas pequenas e médias empresas — a fragmentação de softwares (ERPs, sistemas de folha de pagamento e controle de ponto) que não se conversam. O valor do negócio não foi divulgado.
“A partir da tecnologia da YepCode, a companhia migra de integrações tradicionais para as chamadas integrações agênticas: os agentes de IA da plataforma não vão apenas exibir relatórios, mas passarão a executar processos complexos entre diferentes sistemas de forma 100% autônoma”, destacou a Factorial, em nota.
Com o deal, a Factorial incorpora integralmente o time de fundadores da YepCode, Marcos Muíño, Santiago Castro, Álvaro Gómez e Sergio Rodríguez, e abre um novo hub de desenvolvimento em La Coruña, na Galícia, com plano de triplicar o time técnico local em 2026.
Segundo o CEO da Factorial Brasil, Renan Conde, a aquisição se encaixa diretamente na virada estratégica que a Factorial está promovendo, reescrevendo sua arquitetura para ser AI first. No centro dessa nova fase está o One, descrito pela companhia como o primeiro agente de IA do setor de RH, desenhado para assumir até 80% das rotinas operacionais burocráticas.
“A aquisição da YepCode é a engrenagem que faltava: agora, nosso agente de IA poderá se conectar sozinho a qualquer software que a empresa já utilize, executando fluxos de trabalho inteiros em minutos”, afirma Renan.
Brasil: de 56% de crescimento a meta de triplicar
O M&A chega com impactos globais na operação da Factorial, mas o movimento também se alinha com um momento de força da HRtech no Brasil. A Factorial Brasil opera de forma autônoma desde 2024 e cresceu 56% no fechamento de 2025, posição que a colocou entre os mercados de expansão mais rápida da empresa fora da Europa. Globalmente, a companhia já passou da marca de US$ 100 milhões em receita recorrente anual.
No começo de junho, a companhia anunciou uma rodada Série D de € 150 milhões, liderada pela General Catalyst, com a participação da Atomico e Four Rivers. Segundo destacou a empresa na ocasião, os recursos servirão para acelerar a transição de Software as a Service (SaaS) para uma plataforma AI first, algo que tem tudo a ver com a tese por trás da compra da YepCode.
Segundo Renan Conde, a meta declarada para o Brasil é ambiciosa: triplicar a operação ao longo de 2026, investindo na ampliação do time local, no desenvolvimento de funcionalidades de IA adaptadas à legislação trabalhista brasileira e na expansão de portfólio para além do RH, mirando também TI e o setor financeiro.
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Poucas semanas depois de anunciar uma Série D de € 150 milhões, a Factorial já colocou parte do dinheiro para trabalhar. A HRtech espanhola oficializou a aquisição da YepCode, plataforma especializada em criar e escalar integrações entre sistemas usando IA.
De acordo com a startup espanhola, a compra chega para endereçar uma dor rotineira dos RHs nas pequenas e médias empresas — a fragmentação de softwares (ERPs, sistemas de folha de pagamento e controle de ponto) que não se conversam. O valor do negócio não foi divulgado.
“A partir da tecnologia da YepCode, a companhia migra de integrações tradicionais para as chamadas integrações agênticas: os agentes de IA da plataforma não vão apenas exibir relatórios, mas passarão a executar processos complexos entre diferentes sistemas de forma 100% autônoma”, destacou a Factorial, em nota.
Com o deal, a Factorial incorpora integralmente o time de fundadores da YepCode, Marcos Muíño, Santiago Castro, Álvaro Gómez e Sergio Rodríguez, e abre um novo hub de desenvolvimento em La Coruña, na Galícia, com plano de triplicar o time técnico local em 2026.
Segundo o CEO da Factorial Brasil, Renan Conde, a aquisição se encaixa diretamente na virada estratégica que a Factorial está promovendo, reescrevendo sua arquitetura para ser AI first. No centro dessa nova fase está o One, descrito pela companhia como o primeiro agente de IA do setor de RH, desenhado para assumir até 80% das rotinas operacionais burocráticas.
“A aquisição da YepCode é a engrenagem que faltava: agora, nosso agente de IA poderá se conectar sozinho a qualquer software que a empresa já utilize, executando fluxos de trabalho inteiros em minutos”, afirma Renan.
Brasil: de 56% de crescimento a meta de triplicar
O M&A chega com impactos globais na operação da Factorial, mas o movimento também se alinha com um momento de força da HRtech no Brasil. A Factorial Brasil opera de forma autônoma desde 2024 e cresceu 56% no fechamento de 2025, posição que a colocou entre os mercados de expansão mais rápida da empresa fora da Europa. Globalmente, a companhia já passou da marca de US$ 100 milhões em receita recorrente anual.
No começo de junho, a companhia anunciou uma rodada Série D de € 150 milhões, liderada pela General Catalyst, com a participação da Atomico e Four Rivers. Segundo destacou a empresa na ocasião, os recursos servirão para acelerar a transição de Software as a Service (SaaS) para uma plataforma AI first, algo que tem tudo a ver com a tese por trás da compra da YepCode.
Segundo Renan Conde, a meta declarada para o Brasil é ambiciosa: triplicar a operação ao longo de 2026, investindo na ampliação do time local, no desenvolvimento de funcionalidades de IA adaptadas à legislação trabalhista brasileira e na expansão de portfólio para além do RH, mirando também TI e o setor financeiro.
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Artigo originalmente publicado em
startups.com.br